Jeden Tag passende Bewerber über Social Media – die smarte Recruiting-Lösung für Unternehmen jeder Größe!
Gezielt Mitarbeiter über Social Media gewinnen – mit der ASS-Methode zu einem effizienteren Recruiting-Prozess!
4.8 von 5
Zuverlässiges System
Die Strategien sind allesamt über unzählige Regionen getestet, jahrelang verfeinert worden und kamen "kampferprobt" zum Einsatz.
Exakte Wissenschaft
Wir verlassen uns nicht auf "Raten und Hoffen" - wir kennen die Mathematik hinter erfolgreicher Werbung in Ihrer Branche
Liebe zum Detail
Wir arbeiten präzise mit dem Budget anderer Leute. Wir machen aus Mücken Elefanten. Zurecht: Wer den Cent nicht währt, ist den Euro erst recht nicht wert.
Die 3 größten Herausforderungen von Unternehmen bei der Mitarbeitergewinnung
01
Fachkräftemangel und hohe Konkurrenz
Der Mangel an qualifizierten Arbeitskräften führt dazu, dass viele Unternehmen um dieselben Talente konkurrieren. Besonders in spezialisierten Branchen kann es schwer sein, Kandidaten zu finden, die sowohl die nötigen Qualifikationen als auch die kulturelle Passung mitbringen.
02
Attraktivität als Arbeitgeber
Unternehmen müssen sich als attraktive Arbeitgebermarke positionieren, um sich von anderen abzuheben und für potenzielle Bewerber interessant zu werden. Dazu gehören eine klare Unternehmensidentität, attraktive Arbeitsbedingungen und eine authentische Außendarstellung. Ein positives Employer Branding ist entscheidend, um Bewerber anzuziehen.
03
Effiziente Nutzung digitaler Kanäle
Die gezielte Ansprache der richtigen Zielgruppen über Social Media und andere digitale Plattformen ist komplex und erfordert Strategie und Know-how. Unternehmen müssen wissen, wo und wie sie potenzielle Bewerber erreichen, um ihre Reichweite zu maximieren und die Kosten pro Einstellung zu senken.
Für wen der Service von ADfunnels geeignet ist
Unternehmen mit hohem Personalbedarf
Pflegeeinrichtungen: Wir unterstützen Pflegeeinrichtungen bei der gezielten Ansprache von qualifizierten Pflegekräften und Fachpersonal durch maßgeschneiderte Recruiting-Lösungen. Unsere Strategien helfen, die passenden Talente für Ihre Einrichtung zu gewinnen und langfristig zu binden.
Technische Berufe: Speziell für Unternehmen, die Ingenieure, Techniker oder Facharbeiter ansprechen möchten, bieten wir zielgerichtete Recruiting-Strategien.
Reichweite erhöhen: Wenn klassische Rekrutierungswege nicht ausreichen, helfen wir Ihnen, aktive und passive Talente über Social Media zu erreichen.
Recruiting-Prozess beschleunigen: Unsere Methoden verkürzen die Zeit bis zur Einstellung und generieren täglich Bewerberanfragen, sodass Sie schnell reagieren können.
Arbeitgebermarke stärken: Wir unterstützen Sie dabei, Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren und das Interesse der besten Talente zu wecken.
Recruiting-Kosten optimieren: Mit datenbasierten Ansätzen reduzieren wir Ausgaben und maximieren die Effizienz Ihres Recruiting-Prozesses.
Die drei Schritte unserer bewährten ASS–Methode
Wir haben eine eigene Methode entwickelt, die es uns möglich macht, qualifizierte Interessenten über das Internet zu gewinnen. Wir nennen diesen Prozess ASS-Methode
Schritt 1
Steigerung der Attraktivität
In der heutigen digitalen Welt ist es einfach, potenzielle Mitarbeiter online zu finden. Viele Unternehmen stehen jedoch vor der Herausforderung, attraktiv genug für diese Talente zu sein. Genau hier setzen wir an. Lassen Sie uns gemeinsam Ihre Arbeitgebermarke stärken und die besten Fachkräfte für Ihr Team gewinnen!
Schritt 2
Steigerung der Sichtbarkeit
Nachdem wir die Attraktivität Ihres Unternehmens erhöht haben, nutzen wir gezielte Performance-Online-Marketing-Strategien, um Ihre Sichtbarkeit in der digitalen Welt zu maximieren. Denn selbst das beste Unternehmen bleibt unentdeckt, wenn es nicht sichtbar ist. Lassen Sie uns sicherstellen, dass Ihr Unternehmen von den richtigen Talenten wahrgenommen wird.
Schritt 3
Schnelle und einfache Bewerbung
Die Bewerbung bei Ihnen sollte einfach und schnell sein. Mit unserem optimierten Recruiting-Prozess erhalten Sie ausschließlich qualitativ hochwertige Bewerbungen. Wir informieren Interessenten online und führen sie durch einen kurzen Fragebogen, um ihre Bedürfnisse und Qualifikationen zu erfassen. So gewinnen Sie gezielt passende Kandidaten.
Was Sie erwarten können
Was unsere Kunden sagen
Problem
Zu wenige Bewerber für die offenen Stellen. Bereits bestehende Zusammenarbeit mit anderen Agenturen hat nicht die gewünschten Ergebnisse gebracht.
Lösung
Wir haben alles von Grund auf neu konzipiert und die Basis entscheidend gestärkt. Dabei haben wir einen klar strukturierten und leicht verständlichen Recruiting-Funnel aufgebaut sowie ein effizientes Tracking-System implementiert. Zusätzlich haben wir ein umfassendes Coaching für Mitarbeiter im Bereich Social-Media-Recruiting durchgeführt, um sicherzustellen, dass diese Herausforderungen künftig intern gelöst werden können.
Problem
Es gab bislang keine effektive Lösung, um neue Stellenangebote gezielt den passenden Kandidaten zu präsentieren. Außerdem fehlte ein Bewerbungsmanagementsystem, das den Umgang mit neuen Bewerbungen erleichtert und optimiert.
Lösung
Wir haben einen Bewerber-Funnel eingerichtet, der gewährleistet, dass nur qualifizierte Bewerber den Prozess durchlaufen. Außerdem haben wir ein Bewerbermanagementsystem aufgebaut, um die qualifizierten Bewerber systematisch zu verwalten und zu bearbeiten.
Problem
Kein eigenen Prozess für die Mitarbeitergewinnung. Neue Stellen konnten nicht auf der eigenen Webseite veröffentlich werden. Kein Social-Media Accouns.
Lösung
Wir erstellen und pflegen relevante Social-Media-Accounts. Durch den gezielten Einsatz von bezahlten Werbeanzeigen gewinnen wir die Aufmerksamkeit passender Kandidaten. Zudem entwickeln wir einen strukturierten Recruiting-Funnel, der sicherstellt, dass nur qualifizierte Bewerber den Bewerbungsprozess durchlaufen.
Über Imad Al Hruck
Experte für Performance-Online-Marketing mit über 10 Jahren Erfahrung
Ich begann 2013 im Performance Online-Marketing, motiviert, Unternehmen bei der Neukundengewinnung zu unterstützen und eine starke Marktpräsenz aufzubauen. Ein wichtiger Meilenstein war 2019, als wir auch die Mitarbeitergewinnung für unsere Bestandskunden übernahmen, was uns die Vielseitigkeit unserer Strategien zeigte.
Heute habe ich zahlreichen Unternehmen geholfen, ihre Sichtbarkeit zu erhöhen und ihre Effizienz zu steigern. Ich widme mich leidenschaftlich innovativen Marketingstrategien, die unseren Kunden helfen, ihre Ziele zu erreichen. Mein Ziel bleibt, Unternehmen zu zeigen, wie sie durch gezielte Strategien erfolgreich werden können.
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Schritt 1: Termin sichern
Wir halten uns pro Woche eine begrenzte Anzahl an Terminen frei, um mit Geschäftsführern und Personalleitern eine Lösung für Ihren aktuellen Bewerbermangel aufzuzeigen. Buchen Sie jetzt Ihr unverbindliches Erstgespräch.
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Schritt 2: Analyse
Wir melden uns telefonisch bei Ihnen und analysieren gemeinsam, ob Ihr Unternehmen für unsere Methode geeignet ist. Außerdem können Sie uns all Ihre Fragen zu einer Zusammenarbeit stellen.
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Schritt 3: Beratung
In einem persönlichen Termin prüfen wir anhand der Gegebenheiten in Ihrer Region, welche Ergebnisse in Ihrer Region möglich sind. Darauf basierend geben wir Ihnen eine Prognose, die Ihnen zeigt, wie viele Bewerbungen Sie pro Monat erwarten können.
Auf unserem YouTube Kanal finden Sie mehr Insiderwissen zum Thema Mitarbeitergewinnung
Entdecke auf unserem YouTube-Kanal die neuesten Strategien, Trends und bewährten Methoden für die Neukundengewinnung & Mitarbeitergewinnung! Erhalten Sie exklusive Einblicke, Experteninterviews und praxisnahe Anleitungen.
Unser Büro am Standort Stadtlohn
Zeit, zu handeln
Bitte beachten Sie: Rein physisch ist es uns leider nicht möglich, mehr als eine handvoll Kunden zu betreuen und gleichzeitig starke Ergebnisse zu liefern.
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Bitte füllen Sie das folgende kurze Formular aus, damit wir wissen, wie ich Ihnen am besten helfen kann:
Häufige Frage
Unsere Antworten auf deine Fragen
Funktioniert die Mitarbeitergewinnung wirklich über Social Media?
Ja, wir haben eine 95 % Erfolgsrate über alle unserer Projekte hinweg. Viele unserer Kunden konnten mit unserer Hilfe lange offene Stellen erfolgreich besetzen und das Wachstum ihres Unternehmens weiterführen.
Mit wie vielen Bewerbungen kann ich rechnen?
Hier gibt es leider keinen Pauschalwert. Die Anzahl der Bewerbungen unterscheidet sich sehr stark von Einflussfaktoren wie z.B. gesuchte Position, Standort, Werbebudget etc.
Mit dem Start der Kampagne kann innerhalb der ersten 7 Tage allerdings mit den ersten Bewerbungen gerechnet werden.
Gerne können Sie sich im Kontaktformular für einen unverbindlichen Termin eintragen, indem wir Ihre individuelle Situation analysieren und Ihnen eine erste Erfolgseinschätzung geben.
Wir können Sie sicherstellen, dass mit den Werbeanzeigen die richtigen Personen angesprochen werden?
Wir nutzen gezieltes Targeting auf den Social-Media-Plattformen, um die Werbeanzeige an die richtigen Zielkandidaten auszuspielen.
Mithilfe einer zielgerichteten Gestaltung der Werbeanzeige & -texte sorgen wir dafür, dass sich nur die richtige Gruppe von potenziellen Kandidaten von den Anzeigen angesprochen fühlen und auf den Link klicken.
Der Algorithmus der Social-Media-Plattform lernt, die Anzeige noch genauer an die Zielgruppe auszuspielen, die am wahrscheinlichsten auf das Werbemedium reagieren wird.
Wann kann ich mit den ersten Bewerbungen rechnen?
Nachdem die Kampagne auf der Social-Media Plattform online ist, kann auch mit den ersten Bewerbungen gerechnet werden.
Nach einer kurzen Lernphase, findet der Algorithmus die optimale Zielgruppe und spielt die Stellenanzeigen konstant an diese aus.
Als Teil unserer Leistungen sorgen wir dann dafür, dass dieser Bewerbungseingang immer besser wird.
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Bitte beachten Sie: Rein physisch ist es unsleider nicht möglich, mehr als eine handvoll Kunden zu betreuen und gleichzeitig starke Ergebnisse zu liefern.
Unsere Dienstleistung ist stark nachgefragt. In einem kostenfreien Erstgespräch finden wir heraus, welche Strategien sich für Ihr Geschäft am Besten eignen und welcher Hebel bei Ihnen für den nächsten Durchbruch sorgt.
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