ADfunnel Recruiting
Social Media Recruiting
Erreichen Sie proaktiv mehr Bewerber auf Knopfdruck.
Erhöhte Reichweite
Social Media Recruiting ermöglicht es Unternehmen, ihre Stellenangebote an eine breitere Zielgruppe zu verbreiten und so eine größere Anzahl von qualifizierten Kandidaten zu erreichen.
Kosteneffizienz
Social Media Recruiting ist in der Regel kosteneffizienter als traditionelle Recruiting-Methoden, da es keine Anzeigenkosten oder Gebühren für Jobbörsen gibt.
Einfache Zielgruppen-ansprache
Social Media Recruiting ermöglicht es Unternehmen, gezielt bestimmte Zielgruppen anzusprechen, z.B. durch gezielte Werbekampagnen oder durch die Suche nach Kandidaten mit bestimmten Fähigkeiten und Erfahrungen
Einblicke in die Unternehmens-kultur
Social Media Recruiting ermöglicht es Unternehmen, potenziellen Kandidaten einen Einblick in die Unternehmenskultur zu geben und so das Interesse von passenden Kandidaten zu wecken.
DEswegen Social Media Recruiting mit ADfunnels
Sie möchten Ihre Mitarbeitergewinnung auf die nächste Stufe bringen und Ihren Markt dominieren? Dann ist bezahltes Social Media Recruiting die Lösung für Sie!
Bezahltes Social Media Recruiting ermöglicht es Unternehmen, ihre Stellenangebote an eine breitere Zielgruppe zu verbreiten, was die Chance erhöht, qualifizierte Kandidaten zu finden. Es ist auch kosteneffizienter als traditionelle Recruiting-Methoden, da es keine Anzeigenkosten oder Gebühren für Jobbörsen gibt.
Aber wie können Unternehmen erfolgreich mit bezahltem Social Media Recruiting starten? Hier kommt Adfunnels ins Spiel! Als Experte für bezahltes Social Media Recruiting, unterstützt Adfunnels Unternehmen dabei, gezielte Werbekampagnen auf den richtigen Plattformen zu erstellen, die Zielgruppe zu definieren und das Engagement zu fördern.
Adfunnels erstellt nicht nur Werbekampagnen, sondern unterstützt Unternehmen auch bei der Analyse der Ergebnisse und Optimierung der Kampagnen, um die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen.
Mit Adfunnels an Ihrer Seite, können Sie sicher sein, dass Sie die besten Kandidaten für Ihre Stellen finden und Ihren Markt dominieren. Lassen Sie uns gemeinsam Ihre Mitarbeitergewinnung revolutionieren und Ihr Unternehmen auf die nächste Stufe bringen. Kontaktieren Sie uns noch heute, um mehr darüber zu erfahren, wie wir Ihnen helfen können.
Sie sind auf der Suche nach passenden Mitarbeiter?
Wenn wir uns die Grafik anschauen, wird deutlich, wie es aktuell auf dem Arbeitsmarkt aussieht: 12,3 % der Menschen suchen aktiv nach einer neuen Stelle, während 68,4 % nicht aktiv suchen, aber durchaus offen für einen Jobwechsel sind, wenn sich die Gelegenheit bietet. Weitere 19,2 % haben kein Interesse an einem Wechsel.
Mit diesem Wissen wird klar, dass es wichtig ist, sich an die passiv wechselwilligen zu wenden und diesen Ihr Unternehmen vorzustellen.
Social Media Recruiting bietet hierfür die beste Möglichkeit. Viele potenzielle Kandidaten, die nicht aktiv nach Jobs suchen, verbringen ihre Zeit zu Hause auf der Couch und surfen auf Plattformen wie TikTok, Facebook und Instagram. Sie warten nur darauf, ein interessantes Jobangebot zu entdecken.
Die drei Schritte unserer bewährten ASS-Methode
Wir haben eine eigene Methode entwickelt, die es uns möglich macht, qualifizierte Interessenten über das Internet zu gewinnen. Wir nennen diesen Prozess ASS-Methode
Steigerung der Attraktivität
In der heutigen Zeit gestaltet es sich nicht mehr schwierig, potenzielle Interessenten im Internet zu identifizieren. Viele Unternehmen stoßen jedoch auf Schwierigkeiten, da es an Attraktivität für potenzielle Mitarbeiter mangelt. Genau auf dieses Problem fokussieren wir uns in diesem Schritt.
Steigerung der Sichtbarkeit
Nachdem wir Ihr Unternehmen attraktiver gestaltet haben, führen wir es gezielt in die Öffentlichkeit, denn selbst das herausragendste Unternehmen wird nicht wahrgenommen, wenn niemand von seiner Existenz weiß.
Vereinfachung der Schnell-Bewerbung
Es muss einfach und schnelle gehen, sich bei Ihnen zu bewerben oder eine Angebots-Anfrage zu stellen. Wir informieren den Interessenten online und führen ihn durch einen kurzen Fragebogen, um den Bedarf zu verstehen. Diese Informationen können Sie anschließend für ein Angebot nutzen
Unsere Social Media Recruiting Methode im Vergleich
Jedes Unternehmen braucht heutzutage eine Social Media Recruiting Strategie, welches Sie selbst beeinflussen können. Mit unserer ASS-Methode bedienen Sie jeden potenziellen Bewerber und werden überall sichtbar. Sie werden mit einer 0815 Recruiting-Strategie nicht die passenden Bewerber anziehen können.
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Adfunnels hat uns geholfen, unsere Mitarbeitergewinnung auf die nächste Stufe zu bringen. Innerhalb von nur 2 Wochen haben wir dank ihrer gezielten Werbekampagnen auf den richtigen Social-Media-Plattformen und ihrer Unterstützung bei der Zielgruppendefinition über 30 qualifizierte Bewerber für unsere Stellen gefunden.
Wir waren beeindruckt von ihrem Engagement und ihrer Fähigkeit, unsere Bedürfnisse zu verstehen und schnell auf unsere Anforderungen zu reagieren. Adfunnels hat uns auch geholfen, die Ergebnisse unserer Werbekampagnen zu analysieren und unsere Strategie zu optimieren, um noch bessere Ergebnisse zu erzielen.
Wir sind sehr zufrieden mit der Zusammenarbeit mit Adfunnels und würden sie jedem Unternehmen empfehlen, das seine Mitarbeitergewinnung auf die nächste Stufe bringen möchte.
Unsere Strategie auf einen Blick
1. Analyse
Zunächst werden die zu besetzenden Stellen genauestens analysiert und ein entsprechender Zeit und -Budgetplan erarbeitet.
2. Vorteile
Anschließend werden die Vorteile herausgearbeitet, die ein Arbeitnehmer bei Ihrem Betrieb erhält. Hierzu wird eine optimierte Seite erstellt, damit Ihr Betrieb einladend für Fachkräfte wird und sie sich bei Ihnen bewerben.
3. Reichweite
Wir schalten zielgerichtet und effizient Werbeanzeigen in Ihrer Region und sorgen dafür, dass Fachkräfte Sie immer wieder wahrnehmen und sich bei Ihnen bewerben.
4. Schnelligkeit
Innerhalb von wenigen Tagen und der ersten Wochen erhalten Sie bereits qualifizierte Bewerbungen und können Ihre ersten Vorstellungsgespräche führen - garantiert!
Sind Sie bereit für mehr Mitarbeiter?
Wenn Sie Interesse an unseren Dienstleistungen im Bereich Social Media Recruiting haben oder mehr darüber erfahren möchten, wie wir Ihnen helfen können, Ihre Mitarbeitergewinnung auf die nächste Stufe zu bringen, füllen Sie bitte das Kontaktformular aus. Wir werden uns so schnell wie möglich bei Ihnen melden, um ein kostenloses Beratungsgespräch zu vereinbaren.
FAQ – Ihre Fragen, unsere Antworten.
Ja, wir haben eine 95 % Erfolgsrate über alle unserer Projekte hinweg. Viele unserer Kunden konnten mit unserer Hilfe lange offene Stellen erfolgreich besetzen und das Wachstum ihres Unternehmens weiterführen.
Hier gibt es leider keinen Pauschalwert. Die Anzahl der Bewerbungen unterscheidet sich sehr stark von Einflussfaktoren wie z.B. gesuchte Position, Standort, Werbebudget etc.
Mit dem Start der Kampagne kann innerhalb der ersten 7 Tage allerdings mit den ersten Bewerbungen gerechnet werden.
Gerne können Sie sich im Kontaktformular für einen unverbindlichen Termin eintragen, indem wir Ihre individuelle Situation analysieren und Ihnen eine erste Erfolgseinschätzung geben.
Wir nutzen gezieltes Targeting auf den Social-Media-Plattformen, um die Werbeanzeige an die richtigen Zielkandidaten auszuspielen.
Mithilfe einer zielgerichteten Gestaltung der Werbeanzeige & -texte sorgen wir dafür, dass sich nur die richtige Gruppe von potenziellen Kandidaten von den Anzeigen angesprochen fühlen und auf den Link klicken.
Der Algorithmus der Social-Media-Plattform lernt, die Anzeige noch genauer an die Zielgruppe auszuspielen, die am wahrscheinlichsten auf das Werbemedium reagieren wird.
Nachdem die Kampagne auf der Social-Media Plattform online ist, kann auch mit den ersten Bewerbungen gerechnet werden.
Nach einer kurzen Lernphase, findet der Algorithmus die optimale Zielgruppe und spielt die Stellenanzeigen konstant an diese aus.
Als Teil unserer Leistungen sorgen wir dann dafür, dass dieser Bewerbungseingang immer besser wird.