Kundenstimmen

Problem: 

Westfalia Technologies hatte kein System um proaktiv neue Stellenangebote den richtigen Kandidaten zu zeigen. Es gab keine Bewerbungsmanagmentsystem die es einfach ermöglicht richtig mit neuen Bewerber umzugehen

Ziel:

Neue Stellenangebote gezielt und proaktiv den passenden Kandidaten zu präsentieren. Verbesserung der Effizienz im Rekrutierungsprozess durch gezielte Ansprache potenzieller Bewerber und optimiertes Management der Bewerberdaten.

Lösung:

1. Bezahlte Werbeanzeigen: Einsatz gezielter Werbeanzeigen, um die Aufmerksamkeit der passenden Kandidaten zu gewinnen.

2. Recruiting-Funnel: Entwicklung eines strukturierten Funnels, der sicherstellt, dass nur qualifizierte Bewerber den Bewerbungsprozess durchlaufen.

3. Effizientes Bewerbungsmanagement: Einführung eines benutzerfreundlichen Systems, das eine einfache Verwaltung und Nachverfolgung von Bewerbungen ermöglicht.

4. Übersichtlichkeit: Sicherstellen, dass das System klar strukturiert ist, sodass alle Beteiligten sofort wissen, welche Schritte zu unternehmen sind.

Durch diese Maßnahmen kann Westfalia Technologies sicherstellen, dass die richtigen Kandidaten zur richtigen Zeit angesprochen werden und der gesamte Bewerbungsprozess effizienter und effektiver gestaltet wird.

Ergebnis:

90 Tage Laufzeit

46 Qualifizierte Bewerbungen

Problem:

Zu wenige Bewerber für die offenen Stellen. Bereits bestehende Zusammenarbeit mit anderen Agenturen hat nicht die gewünschten Ergebnisse gebracht.

Ziel:

Die offenen Stellen sollen schneller besetzt werden. Zudem soll der Kostenpunkt pro Bewerbung reduziert werden. Eine besere Übersicht für einigende Bewerbungen

Lösung:

1. Bezahlte Werbeanzeigen: Durch den gezielten Einsatz von Werbeanzeigen wird die Aufmerksamkeit der passenden Kandidaten gewonnen.

2. Recruiting-Funnel: Entwicklung eines strukturierten Funnels, der sicherstellt, dass nur qualifizierte Bewerber den Bewerbungsprozess durchlaufen.

3. Effizientes Bewerbungsmanagement: Einführung eines benutzerfreundlichen Systems, das eine einfache Verwaltung und Nachverfolgung von Bewerbungen ermöglicht.

4. Übersichtlichkeit: Sicherstellen, dass das System klar strukturiert ist, sodass alle Beteiligten sofort wissen, welche Schritte zu unternehmen sind.

Ergebnis:

Innerhalb von 30 Tagen wurden 13 qualifizierte Bewerbungen generiert.

Problem:

Kein eigenen Prozess für die Mitarbeitergewinnung. Neue Stellen konnten nicht auf der eigenen Webseite veröffentlich werden. Kein Social-Media Accouns

Ziel:

Offene Stellen sollen Zeitnah besetzt werden. Aufbau eines Recruitingsprozess. Erstellung von Social-Media Accouns

Lösung:

1. Erstellung von Social-Media Accouns

2. Bezahlte Werbeanzeigen: Durch den gezielten Einsatz von Werbeanzeigen wird die Aufmerksamkeit der passenden Kandidaten gewonnen.

3. Recruiting-Funnel: Entwicklung eines strukturierten Funnels, der sicherstellt, dass nur qualifizierte Bewerber den Bewerbungsprozess durchlaufen.

4. Effizientes Bewerbungsmanagement: Einführung eines benutzerfreundlichen Systems, das eine einfache Verwaltung und Nachverfolgung von Bewerbungen ermöglicht.

5. Übersichtlichkeit: Sicherstellen, dass das System klar strukturiert ist, sodass alle Beteiligten sofort wissen, welche Schritte zu unternehmen sind.

Ergebnis:

Innerhalb von 30 Tagen wurden 23 qualifizierte Bewerbungen generiert.